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格拉丘纳斯公式计算如下所示：
法国管理顾顶问格拉丘纳析(V.A. Graicunas)在133年首次发表的一篇论文中，分析了上下级之间可能存在的关系，并提出了一个用来计算在任何管理宽度下，可能存在的人际关系数的数学模型他的理论把上下级关系分为三种类型:
(一)直接的单一关系。指上级直接地、个别地与其直属下级发生联系。
(二)直接的组合关系。存在于上级与其下属人员的各种可能组合之间的联系。(三）交叉关系。即下属彼此打交道的联系。
如果A有三个下属B、C、D，那么他们之间存在的这三种关系。
为使格兰丘纳斯公式有效地运用于现实活动,从企业和组织的实际情况进行分析,找出对公式产生影响的各种因素,并且对有关的因素进行严格的限定,同时判定出其使用的下限,从而得出格兰丘纳斯公式有效应用的前提条件,最大地提高人力资源的管理效率。探讨格兰丘纳斯管理幅度公式的影响因素和下限定量,有助于企业管理者在人力资源方面工作的效率量化,在具体管理人力资源工作运用时比较完整的一个诠释。
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