大力实施人才强企战略推动企业又快又好发展.doc

大力实施人才强企战略推动企业又快又好发展 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：大力实施人才强企战略推动企业又快又好发展 1 文2：大力实施精细管理推动企业又好又快发展 6 一、树立正确的态度是精细管理的前提 6 二、锤炼过硬的素质是精细管理的保障 7 三、科学规范的运行体系是精细管理的基础 8 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 9 文章致谢（模板） 9 正文 大力实施人才强企战略推动企业又快又好发展 文1：大力实施人才强企战略推动企业又快又好发展 面对激烈的市场竞争，作为市场竞争主体的企业，如何全面实施人才强企战略，推动企业又快又好发展，是需要深入思考、积极应对的首要问题。本文作者从三个大的方面深刻阐述了大力实施人才强企战略，对促进企业发展的重要意义。一是必须深入学习党的“十六届五中全会”精神，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念。二是必须不断深化干部人事制度改革，充分认识到加快人才培养的紧迫性。三是必须努力构建和谐企业，为人才脱颖而出营造良好的环境。 人才/强企/推动/发展 作为市场主体的企业，面对激烈的市场竞争，更需要实施人才强企战略，依靠人才、选拔人才、培养人才、留住人才、使用人才，只有这样才能应对复杂多变的外部经济环境，才能不断提高企业的管理水平，才能增强企业的核心竞争力，从而实现企业又快又好的发展。 一、要实施人才强企战略，必须牢固树立“人才资源是第一资源”的观念 1、人才资源为什么是第一资源。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨通过深入研究指出，在这半个多世纪的美国经济增长中，物质资源投资增加4.5倍，收益增加3.5倍；人力资源投资增加3.5倍，收益却增加了17.5倍。舒尔茨教授还指出，从1919年到1957年，美国38年中的生产总值增长额，49%是人力资本投资的结果。他最后得出了“人力资本的收益高于物质资本”的著名论断。我国经济学家利用1978年--1996年教育投资与健康投资的数据作为人力资本总投资，同时利用全社会固定资产投资作为物质资本总投资，计算出每增加1亿元人力资本投资可带来次年近6亿元的GDP增加额，而每增加二亿元的物质资本投资仅能带来2亿元GDP的增加额。由此我们可以看出，在包括物质资源在内的所有资源中，人才资源才是第一资源。 2、人才问题是关系党和国家事业兴旺发达的关键问题。美国从二战结束后，就通过移民政策大幅度、大面积引进培养高科技人才，迅速使美国成为全球科技强国和第一经济大国。党和国家历来十分重视人才工作，特别是改革开放以来，培养造就了各个领域的大批优秀人才，为推动社会主义现代化建设事业发挥了重要作用。2003年12月中共中央国务院提出了“实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务”，2010年， 国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）发布，提出了人才管理改革试验区这一崭新的概念，并出台了十项重大政策和十二项重大人才工程。由此看出，适应国内外形势的发展变化，完善社会主义市场经济体制，提高党的领导水平和执政水平，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。 3、人才问题是决定企业生存发展的首要问题。一切竞争，归根到底是人才的竞争，人才是决定企业生存发展的首要问题。在世界500强企业中，已有400多家进入我国创办企业，中央企业成了国际跨国公司和其它所有制企业的人才培训基地。为了留住培养多年的人才，国务院国资委也于2004年召开了中央企业人才工作会议，进一步指出，加强中央企业人才工作和实施人才强企战略，是发展壮大国有经济、实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证。 中铁电气化局集团作为国内电气化施工领域的领头羊，非常重视人才工作，提出了“十百千万”人才战略，努力培养工程院院士或国家级有突出贡献的中青年技术专家。我们三公司一段作为全路电务施工领域的排头兵，提出了“532”人才发展规划，并开展校企联合，培养人才，引进人才。因此，在新世纪、新机遇面前，谁拥有高素质的人才，谁就拥有了核心竞争力，就拥有了抓住机遇、加快发展的最重要资本。 二、要实施人才强企战略，必须不断深化干部人事制度改革，充分认识到加快人才培养的紧迫性 1、党管人才的原则是国有企业人才工作的基础。坚持党管人才原则，是人才工作沿着正确的方向前进的根本保证。作为国有企业，要全面推行人才强企战略，实现又快又好发展，必须坚持党管人才的原则，努力把企业所需各类优秀人才集聚到生存发展中来，为企业发展提供坚强的人才保证。 2、深化干部人事制度改革是实施人才强企战略的关键。面对激烈的市场竞争和选人、用人比较单一的现象，当务之急是要继续深化干部人事制度改革，打破干部终身制，