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《面试中的望闻问切技巧》 【课程背景】 企业竞争日益激烈，企业竞争的核心就是人才的竞争，很多企业在人才的招聘面试环节就处于劣势，没有经过系统训练的面试官为企业引进了大量不合格人员，造成企业直接的经济损失，哪么如何提升招聘质量，如何科学的评价人才的能力和素质，成为每个企业必须解决的问题，只有提升管理者招人、识人的能力，让管理者对招聘有全流程的认识和理解，对招人、识人方法有熟练掌握，才能为企业找到合适、匹配的人才，为企业的快速发展提供人才支持。 【课程目标】 帮助企业中高层管理人员及人力资源管理人员熟悉招人识人技能，运用大量成功企业的案例和实用工具，对识人难点做深入浅出的讲解，从而大幅提高面试官招人识人的技能。 【课程特色】 主讲老师具备十五年的咨询实战经验，成功地为服务企业招聘、面试过大量高层及中层管理人员，课程案例真实可鉴;通过课堂现场练习，实现猎头式招聘实施技巧传授，让学员学会精准招人识人。 【课程对象】 l 高层及中层企业管理者、储备干部； l 人力资源管理者、专业招聘主管以及需要提升能力的相关职场人士等。 【课程形式】 l 现场讲授、小组讨论、互动交流； l 案例分析、角色演练等。 【课程时间】 l 全面精讲版：1天； 【课程大纲】 引言? 面试概述 一、面试的内涵 1. 什么是面试 2. 面试的原理与特征 3. 面试的类型 4. 为什么通过面试可以选择人才 二、面试的历史