行政人事部岗位绩效考核表.docVIP

行政主管岗位绩效考核表 被考核人： 考核时间： _ 年 月 考核项 指标细化及指标定义 考核内容及标准 权重 考核得分 备注 岗位主要职责 1、负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门和公司下属单位的制度提出建设性意见 制度未及时拟定或拟定不合理，扣3分/次 10 2、负责公司员工劳动纪律的检查和管理 未组织劳动纪律抽查，扣5分/次，抽查结果虚假扣2分/次，工作时间内发现违纪情况，未及时制止，扣2分/次 10 3、负责公司后勤（员工食堂伙食质量及卫生监督）、卫生规格化的管理工作。 出现食品卫生事件，扣3分/次 10 4、负责做好各项会议的准备工作 组织不力或准备不充分扣2分/次 10 5、负责公司办公楼公共区域环境卫生管理 公共区域出现脏乱，扣2分/次 10 6、负责公司经营所需的有关手续和权证办理 因个人原因导致各项手续延迟办理，导致罚款，扣3分/次，办理不及时扣2分/次 10 工作态度 1、出勤率（月实际出勤天数/月应出勤天数*100）不应低于90%(病假、工伤除外) 月出勤率低于90%扣3分 5 2、月请假次数不得超过3次（病假、工伤除外） 超过3次扣2分 5 3、配合完成其他工作 与公司、部门、同事沟通协调不力、扣3分每次 10 4、工作纪律 迟到、早退一次扣3分 工作时间内做其他与工作无关事情，第一次提醒，第二次以上扣3分/次 10 5、按时参加相关工作会议和培训 无故缺席扣3分/次 10 6、上级临时交办事项完成率（上级交办临时任务完成数/上级交办临时任务数） 未完成或领导不满意完成结果的扣2分/次，不服从领导安排扣5分/次 5 7、岗位卫生及周边卫生 办公室内及本人办公桌，脏乱第一次提醒，第二次以上扣2分/次；公司组织的大扫除无故缺席扣2分/次 5 文员岗位绩效考核表 被考核人： 卢珺 考核时间： _ 年 月 考核项 指标细化及指标定义 考核内容及标准 权重 考核得分 备注 岗位主要职责 1、具体负责公司对外接待和服务工作 接待不周、接待不及时扣2分/次 10 2、负责公司各类信函、邮件、传真、合同的收发工作；负责公司有关资料整理打印、复印工作 因个人原因导致各类信函、邮件、传真、合同丢失，扣5分/次，打印、复印资料出现错误或丢失，扣2分/次 10 3、负责总经理办公室的卫生清洁工作，负责公司办公楼卫生管理工作。 总经理办公室卫生未打扫，扣2分/次，公司办公楼出现脏乱，扣2分/次；大扫除组织不当扣2分/次 10 4、负责公司员工档案、社保、公积金及人事异动手续的办理 办理不及时扣2分/次；办理出现差错扣3分/次 10 5、具体负责公司的各种文件档案的归类、入档和管理工作 因保管不当造成档案丢失或毁坏，扣5分/次，未办理档案交接手续，扣2分/次，档案保存无序扣2分/次，每月未出具档案及库存报表，扣2元/次 10 工作态度 1、出勤率（月实际出勤天数/月应出勤天数*100）不应低于90%(病假、工伤除外) 月出勤率低于90%扣5分 5 2、月请假次数不得超过3次（病假、工伤除外） 每超过一次扣4分 5 3、配合完成其他工作 与公司、部门、同事沟通协调不力、扣3分每次 10 4、工作纪律 工作时间内做其他与工作无关事情，第一次提醒，第二次以上扣2分/次 10 5、按时参加相关工作会议和培训 无故缺席扣3分/次 10 6、上级临时交办事项完成率（上级交办临时任务完成数/上级交办临时任务数） 未完成或领导不满意完成结果的扣2分/次，不服从领导安排扣5分/次 5 7、岗位卫生及周边卫生 办公室内及本人办公桌，脏乱第一次提醒，第二次以上扣2分/次；公司组织的大扫除无故缺席扣2分/次 5 文员岗位绩效考核表 被考核人： 潘子恒 考核时间： _ 年 月 考核项 指标细化及指标定义 考核内容及标准 权重 考核得分 备注 岗位主要职责 1、具体负责公司对外接待和服务工作 接待不周、接待不及时扣2分/次 10 2、负责公司各类信函、邮件、传真、合同的收发工作；负责公司有关资料整理打印、复印工作 因个人原因导致各类信函、邮件、传真、合同丢失，扣5分/次，打印、复印资料出现错误或丢失，扣2分/次 10 3、负责总经理办公室的卫生清洁工作，负责公司办公楼卫生管理工作。 总经理办公室卫生未打扫，扣2分/次，公司办公楼出现脏乱，扣2分/次；大扫除组织不当扣2分/次 10 4、具体负责公司的各种文件档案的归类、