厂机岗位绩效考核表.docxVIP

厂机司机岗位绩效考核表 被考核人： 考核时间： _ 年 月 考核项 指标细化及指标定义 考核内容及标准 权重 考核得分 备注 岗位主要职责 1、积极参加业务和安全学习，自觉遵守厂内行驶规定，服从管理人员的指挥。 因个人原因导致相关部门和其他相关单位投诉的，3分／次 10 2、负责检查当班作业车辆的燃油、水、润滑油，发现不足及时添加，检查发动机运转是否正常，各仪表状况是否良好。 出车前未进行车辆例行检查工作，导致车辆故障的 5分／次 20 3、在作业中严禁长时间使用半离合、用高档位起步，严禁在行驶中车未停稳挂反方向档位，发现异响严禁作业。 由于以上原因而造成的设备损耗的3分／次 10 4、在作业结束后认真检查车辆并填写车辆运行记录。 因自身原因未填写2分／次 10 工作态度 1、出勤率（月实际出勤天数/月应出勤天数*100）不应低于90%(病假、工伤除外) 月出勤率低于90%扣5分 5 2、月请假次数不得超过3次（病假、工伤除外） 每超过一次扣4分 5 3、配合完成其他工作 与公司、部门、同事沟通协调不力、扣3分每次 10 4、工作纪律 工作时间内做其他与工作无关事情，第一次提醒，第二次以上扣2分/次 10 5、按时参加相关工作会议和培训 无故缺席扣3分/次 10 6、上级临时交办事项