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面试评价（录用）表 姓 名 面试日期 应聘部门 岗位名称 面试小组成员 评价要素 评价标准 分值 人力部招聘 面试评价 用人部门 面试人评价 个人形象 仪容整洁得体、仪态大方；行为举止符合礼节，有礼貌. 10 文化程度 大专以下4，大专5，本科6-7，研究生8-9，研究生以上10. 10 工作经验 1年以内5，1-3年6，3-5年7，5-10年8，10-15年9，15年以上10. 根据以往工作能力强弱、业绩进行分数浮动. 10 沟通能力 语言表达流畅、清晰；善于倾听，能抓住要点，针对性回答，遣词准确. 10 逻辑思维 善于总结思考，逻辑合理，条理清晰，思维严谨，有说服力. 应变灵活. 10 专业知识面 所学专业知识涉及范围大，覆盖面广；专业知识熟练掌握，理解程度深. 10 学习能力 能快速学习，并有效地将所学知识加以实践，创造性地发现和解决问题. 具备相应专业职称、相关证书、职业资格. 10 计划执行 时间观念强，计划性强，能按时和超额完成工作任务. 10 团队合作 具有良好的团队合作精神与协作技巧；能主导团队建设. 10 态度、相关度 对岗位的认知度、认同度高，与本岗位职责要求匹配度高. 10 合? 计 100分 招聘面试人面试评价意见:(1、面试评价分值＞70分者可推荐用人部门面试；2、面试综合意见包括：期望薪酬水平、工作能力、职业规划、是否复试或录用等) 面试评价人：?