汽车保养公司奖惩制度.docx

PAGE PAGE 1 汽车保养公司奖惩制度 第一条：奖励 一、公司员工奖励分为下列五种： 1、嘉奖：加发当月三天基本工资和工龄工资。 2、记功：加发当月六天基本工资和工龄工资。 3、记大功：加发当月十五天基本工资和工龄工资。 4、奖金： 5、晋级： 二、有下列事迹之一者，予以嘉奖（主管以上人员不在之内） 1、工作努力积极表现突出者。 2、遵纪守法，听从指挥，互相协作事迹突出者。 3、热爱本职工作，热心服务，有具体事迹者。 4、有其他事迹足以为其他员工学习者。 三、有下列事迹者，予以记功（主管以上人员不在之内） 1、对于生产技术，工艺装备或企业管理，提出具体建议方案经采纳确有成效者。 2、节约物料费用开支，成绩显著者。 3、遇有事故或突变，勇于负责，并措施得力，避免损失或减少损失者。 4、举报违规或侵害公司利益事件者。 5、其他事迹足以为其他员工榜样者。 四、有下列事迹之一者，予以记大功（主管以上人员不在之内） 1、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救从而减轻重大损失者。 2、维护公司安全奋勇执行任务，确有实际功绩者。 3、维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者。 4、具有其他重大功绩，足为其他员工模范表率者。 五、奖金是指： 1、年终奖金；2、月度奖金；3、创造发明奖金；4、改善提案奖金；5、节约奖金；6、特殊功绩奖金；7、竞赛、考核奖金；8、非经常性奖金；9、员工评比无记名投票中选者。 六、有下列事迹之一者，可颁发奖金或予以晋级 1、年终评比总结成绩优秀者； 2、有研究发明对公司确有重大贡献者； 3、对公司提出改善提案或合理化建议，经实施证明能为公司创收利润或减少损失者； 4、对公司目标管理的达成，经营效益的提高工作成效卓著者； 5、具有其他特殊贡献者； 6、一年内记大功二次者。 第二条：惩诫 一、公司员工有迟到、早退、旷工、请事假、请病假、请公假，当月不发给全勤奖金（员工与公司有约定除外）。 二、惩诫分为下列五种： 1、警告 2、记过 3、记大过 4、降级 5、辞退 三、出现本手册未规定的奖惩而又必须执行时，由总经理、副总经理、人事行政部主管，当事人所在部门的主管决议核定。 五、最终处分决定一但做出，员工必须在处分决定上签字确认，如员工不签字，部门主管及人事行政部人员将以挂号信或其他法定形式送达员工，处分自送达之日起生效。 六、任何处分决定均须归入员工在企业的内部档案中，并可根据员工的表现决定是否归入人事档案。