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公司集体合同执行情况报告 一、关于劳动报酬执行情况 20 年公司根据《经营责任制实施办法》，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，在公司生产经营稳步发展的情况，保证了职工的工资发放，适度提高了职工工资收入，制订了《小车司机工资调 整办法》、《管理人员工资调整办法》、《项目部奖金提取及项目 经理工资分配办法》、《关于年终兑现奖按月度发放的通知》、《关于调整学历、职称、执业资格待遇标准的通知》、《物业管理工资 考核分配办法》等办法、规定。20 年职工工资收入水平比上年同期提高XX%以上。 职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参加社会活动 期间的工资支付，严格按照国家及上级有关规定执行，全年没有因此发生纠纷。 二、关于工作时间和休息休假制度执行情况 公司制定了《职工带薪年休假办法》，各分公司及部门根据实 际情况合理安排人员享受带薪年休假。根据施工企业的特点，经上级批准公司执行的是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工时三种工作时间制度。两级机关工作人员实行标准工作时间，项目部根据工程进度要求，安排了加班加点，其报酬已在考核奖励中体现，并根据项目部的实际适时安排了职工的轮休。 三、关于职工职业培训情况 20 年公司继续加强职工教育培训力度，公司结合专业管理实际的需要，共举办各类培训班 20 期，参加培训职工达 1XXX 人次。进行了XXX 人的初级职称评审认定工作，1 人的中级职称