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人力资源管理专业主修课程 人力资源管理专业主修课程 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。 (1)把合适的人配置到适当的工作岗位上; (2)引导新雇员进入组织(熟悉环境); (3)培训新雇员适应新的工作岗位; 提高每位新雇员的工作绩效; 争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系; (6)解释公司政策和工作程序; 控制劳动力成本; 开发每位雇员的工作技能; (9)创造并维持部门内雇员的士气; (10