人力资源管理实践影响企业绩效的中介变量研究.docxVIP

人力资源管理实践影响企业绩效的中介 变量研究 0 序言 人力资源管理和组织发展领域的学者素来致力于研究人力资源管理实践与企业绩效之间的关系，而且讲解这种关 系的中介体系和界线条件。 Huselid 的拥有首创性的研究揭穿 了人力资源管理实践和企业的会计绩效与市场绩效的显着 相关关系 [1]. 今后的大多数研究都表示， 在考虑地区、 行业以及文化差别的情况下，人力资源管理实践与企业绩效的重要测量 指标之间拥有相关性。随之而来的问题是如何讲解人力 资源管理实践对企业绩效的影响 [2]. 因此，人力资源管理实践与企业绩效之间的中介体系就成了近来几年来学术界关注的焦 点。尽管这样，研究者对于人力资源管