人力资源部工作职责及目标分解.docxVIP

PAGE PAGE 1 / 5 人力资源部工作职责及目标分解 工作职责： 1、 协助上级推行公司各类规章制度的实施 2、 拟订公司规章制度、招聘制度草案 3、 填制和分析各类人事统计报表 4、 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度， 并制定相关改进方案 5、 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导 6、 7、 8、 9、 10、 放 11、 12、 13、 制定、完善和监督执行企业的招聘制度负责建立企业人才库 安排招聘广告或寻求招聘机构服务 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发 按时劳动费用分析报告并及时更新维护