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企业人力资源管理初探 21 世纪，高新科技的超速发展和全球化市场竞争的空前激烈，使企业清醒地认识到，谁能有效地管理和发展人力资源，谁就能掌握科技、掌握市场、掌握知识经济时代的生产力。传统的人力资源管理，主要是根据企业的生产需求招聘员工、核定工效计算薪酬与福利等。在新的历史条件下，企业的人力资源管理应肩负起为企业争取竞争优势而聚集一支高素质的人力资源队伍的使命。从这种意义上讲，人力资源管理部门就成了为企业创造价值的关键性部门，要实现这一职能变革，企业人力资源管理部门的一切活动就必须围绕企业战略目标，不定期组织、培养和发展人力资源队伍。 人力资源管理部门必须参与企业战略 企业战略必须靠人来实施，而