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公共部门人力资源管理学习总结 公共部门人力资源管理学习总结 PAGE/NUMPAGES 公共部门人力资源管理学习总结 公共部门人力资源管理学习总结 本学期开设了公共部门人力资源管理这门课程，因为我从事人力资源工作，所以相较于其他课程来说，我对这门课程特别重视。现在的工作中会遇到很多人力资源专业方面的知识，但过去在理论方面短缺很多，经过本学期的学习，为日后工作效率与质量的提升确立了基础。 现就本学期学习的理论知识总结如下： 一、人力资源管理历史背景及发展方面：从管理目的角度看；人力资源管理大体经历了工作中心、人员中心、人职工作互动等三个阶段；从管理内容角度看：大体经历了现场事物管理、档案业务管理、指导协调管理三个阶段；从管理方式方法等技术角度看：人力资源管理大体经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段；从管理历史发展角度看：人力资源管理大体经历了经验任务管理、科学人事管理、现代人力资源管理三个阶段。 二、人力资源规划与预测：所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性。科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。这不单使得人力资源预测变得越来越困难，同时也变得越来越紧迫。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学 预测，保证组织在需要时就能实时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源规划在