人力资源副经理职责.docxVIP

人力资源副经理职责 1、全面负责公司内部人才聘请工作，依据用人需求制定聘请打算; 2、结合聘请预算进展（渠道）投入，参加渠道开发、维护、拓展， 确保渠道多样性和有效性; 3、执行聘请工作流，负责职位公布、（简历）筛选、（面试）通知， 帮助做好人员面试、（入职）跟进及维护工作; 4、定期对聘请工程及效果进展分析和（总结），提出聘请流程优化建 议; 5、负责建立及维护人才库，做好资源治理工作; 6、完成上级交代的其他工作; 人力资源副经理职责 2 负责/监视日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理效劳等; 负责日常聘请、绩效治理、薪资福利、培训等; 为治理层供应人力资源实际