员工请（销）假管理制度.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 员工请（销）假管理制度 1、请假程序 ①员工请假，无论时间长短都应提前写《员工请假单》，按权限审批后方可生效。超过5日（含）以上者的请假，需提前7日提交申请，以便工作的整体协调；5日以下2日（含）以上的者的请假，需提前2日提交申请。 ②请假均应及时办理请假手续，特殊情况确不能办理者，须在上班前1小时知会部门当值主管以上人员为其办理补假手续，销假时需出具相关证明，否则按旷工处理。 ③未经批准就擅自离开工作岗位者，按旷工处理。 ④批准后的请假单由管理处行政主管/文员处备案，请假2日（含）以上者，其原件留综合事务部备案。 ⑤请假期满，必须于次日上班时到行政主管/文员处及时销假，请假2日（含）以上者，还需到综合事务部销假；如需延长假期，必须提前2日向物业公司副总经理申请，并按事假处理。没有按时销假者，均视为旷工。 2、准假权限 ①员工请假2日以内，由部门主管核实，部门经理批准。 ②请假2日（含）以上5日以下，由部门主管核实，部门经理审核，综合事务部批准。③员工请假5日（含）以上，由部门主管核实，部门经理审核，综合事务部复核，副总经理审批。 3、请假类别 ①事假：凡请2日以上5日假以下者，需提前2天以上申请，请5日假以上者，需提前7天申请，且必须遵循工作允许及理由充分的原则。全年累计以20日为限，超时视为旷工，特殊情况必须经物业公司副总经理批准