公司离职制度.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 公司离职制度 1合同期内，须严格遵照《员工聘用合同书》有关条例方可解除劳动合同。 2员工申请离职必须经直属上级、集团总经理同意后，由人力资源部依审批程序报请核准,未经批准前不得离职，否则扣发该月份工资及毕业证书。 3员工离职前，必须将公司所配物品（包括电脑设备、书籍资料、办公用品），如住宿还须将宿舍物品交还给公司并交接好有关的工作。 4各种离职手续办妥后，由人力资源部出具《员工薪资通知书》通知本人与财务部结算薪金，止薪日为员工终止工作之日。 5薪金结算： （1）合同期内本公司员工因故提出离职获准者，公司发给正常工资。 （2）未经获准而擅自离职者，从离职之日起，聘用合同自动解除，公司不发给任何薪金，如有对公司财物交接不清者，公司有权视情节轻重予以相应处理，并保留依法追究相关责任的权力。 （3）除名处理的，按国家有关法律与公司规章制度予以相应处罚后，结算其正常工资。 （4）公司支付补偿金的情况依照《员工聘用合同书》有关约定条款执行。 6员工移交手续办理完毕并结算薪金后，劳动合同即时解除。 7合同到期：合同期满前一个月，双方共同协商，决定是否续签劳动合同。