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2 Happy lemon集团员工薪酬管理完善对策研究 摘 要 随着国民经济的进步和发展，连锁餐饮行业的规模不断扩大，薪酬管理也成为连锁餐饮行业进行人力资源管理 的重要环节，在如今的快速经济时代，连锁餐饮企业人才竞争激烈、人员流动性大。Happy lemon集团是一家连锁餐 饮企业，经过多年的发展进步，Happy lemon集团成为了行业内部具有一定影响力和竞争力的企业。 完善的、合适的薪酬管理制度是一个公司运营的基础，也是公司竞争人才的最好优势。但是，Happy lemon集团 的薪酬管理上存在着问题。通过简要分析产生问题的原因，从问题产生的源头来解决问题。最后运用相应理论结合 Happy