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关于双因素理论在合同制护士管理中应用探析 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文7525字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：关于双因素理论在合同制护士管理中应用探析 2 1 双因素理论的基本内容 2 2 落实保健因素，消除合同制护士的不满意 3 2.1 制度相应的合同制护士的管理办法 3 2.2 合理配置人力资源 3 2.3 改善工作环境和条件 3 2.4 重视人文关怀 4 2.5 实行同工同酬 4 3 利用激励因素激发合同制护士的内在动力 5 3.1 建立公平的激励机制 5 3.2 增强自信心和自我价值感 5 3.3 搭建施展才华的平台 6 3.4 给予晋升机会，鼓励参与管理 6 文2：双因素理论在高校教师激励中的运用 7 一高校教师的需求特点 7 (一)物质需要 8 (二)学习与自我发展的需要 8 (三)职务职称评聘的需要 8 二双因素理论在高校教师激励中的运用 9 (一)保健因素 9 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 13 文章致谢（