工伤保险知识培训工伤事故预防工伤认定鉴定补偿流程优质模板两篇.pptxVIP

;各子公司在生产经营过程中发生了多起工伤事故 为更好的让公司管理人员认识工伤事故的处理流程及规避分险 ;目录;;可认定为工伤的;职工符合以上规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：;; 事故发生;;工伤医疗待遇;伤残待遇（一至四级）;伤残待遇（五至十级）;因工死亡供养亲属抚恤金;工伤保险基金的支出范围;;?一 侥幸心理;二 惰性心理;三 麻痹心理;四 逆反心理;五 逞能心理;六 凑趣心理;;;目录;;工伤保险条例修订背景及修订主要内容;工伤保险条例修订背景及修订主要内容;;工伤的定义;认定工伤的范畴;认定工伤的范畴;;一是违章作业的“大胆人”;二是冒险蛮干的“危险人”;三是冒失猛撞的“勇敢人”;四是肓目听从指挥的“糊涂人”;五是吊二朗当的“马虎人”;六是盲目侥幸的“麻痹人”;七是满不在乎的“粗心人”;八是投机取巧的“大能人”;九是凑凑合合的“懒惰人”；;十是急于求成的“草率人”;十一是心神不定的“好奇人”;十二是手忙脚乱的“急”性人;十三是固执已见的“怪僻人”;十四是休息不好，身体欠佳的“疲惫人”;十五是变换工种的“换行人”;十六是初出茅庐的“年轻人”;;交通事故申报工伤三要素;工伤纠纷的处理;如何在公司内部申报工伤;工伤纠纷的处理;