大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《工作分析》网课答卷带答案卷2.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《工作分析》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.工作分析方法的发展，是从预测转向描述，从精确性转向战略性。()A.正确B.错误 参考答案：B 2.任务是工作活动中一组具有特定目标的行为组合，其特点不包括()。A.具备执行任务所需的前提条件B.有特定的目标C.没有明确的开端和终端D.发生在一定的时间内 参考答案：C 3.为了使“才能尽其职”，避免人力资源的浪费，需要进行()的分析。A.工作职责B.工作环境C.工作人员能力D.工作流程 参考答案：AD 4.岗位分类法的关键是建立一个岗位级别体系，它适用于大型组织，对大量的岗位进行评价。()A.正确B.错误 参考答案：A 5.任务分析表的应用范围包括