大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源规划》网课答卷带答案卷1.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源规划》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.制定人力资源激励计划时要注意多种激励机制的综合运用。()A.正确B.错误 参考答案：A 2.人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：()。A.涉及的范围B.涉及的时间期限C.规划的层次D.规划的性质 参考答案：A 3.战略组合的分析方法通常采用SWOT组合法和IE组合法。()A.正确B.错误 参考答案：A 4.人力资源规划控制需要首先明确控制目标。()A.正确B.错误 参考答案：A 5.人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。()A.正确B.错误 参考答案：A 6.人力资源战略，是