大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人才测评理论与方法》网课答卷带答案卷5.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人才测评理论与方法》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.()是两个等距或等比变量之间的相关关系。A.等级相关B.点二列相关C.类别相关D.积差相关 参考答案：D 2.在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为360度评定法。()A.正确B.错误 参考答案：B 3.主观加权法有哪些原则?()A.权重分配的合理性B.权重分配的模糊性C.权重数值的分散性D.权重数值的归一性 参考答案：ABD 4.履历分析法可以应用于各个岗位应聘人员的初步筛选。()A.正确B.错误 参考答案：A 5.个体生理差异主要体现在下列哪些方面?()A.需要方面B.