大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课答卷带答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.以人为基础的系统性方法包括()。A.工作元素分析法B.职位分析问卷法C.管理职位分析问卷D.关键事件法 参考答案：ABC 2.KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。()A.正确B.错误 参考答案：B 3.常见的企业绩效管理失败的主要原因有()。A.组织不力B.平均化C.形式化D.支持效能高 参考答案：ABC 4.建立关键绩效指标体系的主要流程是()。A.明确企业的战略B.确定导致企业成功的因素C.确定关键绩效指标、绩效标准与实际因素的关系D.分解关键绩效指标 参考答案：ABCD 5.早期的领导特质理论认为领导是个