大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《员工关系管理》网课答卷带答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《员工关系管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的应对方法是()。A.教育法B.拖延法C.协商法D.和平共处法 参考答案：B 2.向员工提供保健或医疗项目不能减轻员工的压力。()A.正确B.错误 参考答案：B 3.除了非正式的口头赞许与责备之外，正式的奖惩措施主要有以下几种()A.奖金B.奖状C.晋级加薪D.调升职务E.培训深造 参考答案：ABCDE 4.根据其功能和作用，可以把纪律管理分为()。A.预防性纪律管理B.奖励性纪律管理C.矫正性纪律管理D.惩罚性纪律管理 参考答案：AC 5.纪律管理的理论