大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源规划》网课答卷带答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源规划》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.从预测的目标年度上可以将人力资源发展预测分为()。A.短期人力资源发展预测B.中期人力资源发展预测C.长期人力资源发展预测D.终身人力资源发展预测 参考答案：ABC 2.企业文化是随着现代工业文明的发展，在一定的文化传统背景下，企业组织内部逐步形成的具有本企业特征的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、行为准则、文化环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。()A.正确B.错误 参考答案：A 3.人力资源信息处理的定量的基本方法是()。A.定性法B.定量法C.统计分组法D.归纳法 参考答案：C 4.人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发