大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人才测评理论与方法》网课答卷带答案卷1.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人才测评理论与方法》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.墨迹测验是谁编制的()。A.卡特尔B.莫利金C.罗夏D.郝兹威 参考答案：C 2.区分度是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的操作能力。()A.正确B.错误 参考答案：B 3.能力测验的类型包括()。A.智力测验B.能力倾向测验C.创造能力倾向测验D.机械能力倾向测验 参考答案：ABCD 4.效标关联效度可分为()。A.表面效度B.内容效度C.同时效度D.预测效度 参考答案：CD 5.无领导小组讨论的题目设计原则有()。A.相关性B.综合性C.分歧性D.预测性 参考答案：AC 6.目前国内外最流行的心理测验有()。