东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《薪酬管理》网课答卷带答案卷3.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《薪酬管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.方式B.组织者C.具体内容D.作用E.对象 参考答案：CE 2.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金 参考答案：D 3.影响基本薪酬变化的因素包括()。A.年度绩效考评结果B.企业经营状况的变化C.外部市场竞争D.通货膨胀E.员工技能 参考答案：ABCD 4.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。A、劳动就业实际情况B、社会平均工资水平C、管理人员的意愿D、员工家属的意愿E、员工的个人意愿 参考答案：B,C 5.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业附加福利C.企业年金D.企业年薪 参考答案：C 6.()是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A.独特人才B.核心人才C.通用人才D.辅助性人才 参考答案：D 7.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?()A、战略影响薪酬的支付基础B、战略影响薪酬水平的高低策略C、战略影响薪酬的发放时间D、战略影响福利的设计 参考答案：C 8.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是()。A、对精度要求高B、适用大企业管理岗位C、划分类别是关键D、成本相对较高 参考答案：A 9.构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。A.外部竞争力B.员工贡献C.内部一致性D.薪酬管理和实施 参考答案：ABCD 10.以下不属于福利发展的趋势的有()。A.员工福利弹性化的趋势B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势D.社会化的趋势 参考答案：B 11.企业工资制度设计的基本原则包括()。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则 参考答案：ABCDE 12.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略 参考答案：A 13.影响企业工资水平的主要内容因素包括()。A.企业所属行业B.企业的规模C.企业的发展阶段D.企业决策层的工资态度E.劳动力市场 参考答案：ABCDE 14.确定薪酬调查的范围，即确定()。A、被调查的企业B、调查的步骤C、调查的时间段D、被调查的岗位E、调查的目的 参考答案：A,C,D 15.职位评价的结果是()。A.职位分析B.薪酬结构C.职位描述D.职位评价过程 参考答案：B 16.职位评价以()为评价对象。A、个人B、职称C、业绩D、职位 参考答案：D 17.以下不属于福利发展趋势的是()。A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势B.员工福利弹性化的趋势C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势D.社会化的趋势 参考答案：C 18.管理人员工资的构成不包括()。A、销售提成B、奖金和红利C、基本工资D、福利与津贴 参考答案：A 19.一个健康有效的薪酬制度应该是()。A、符合企业战略需要并兼具内外部公平性B、节省成本并富有效率C、以上都是D、充分考虑国家政策和制度限制 参考答案：C 20.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位与绩效的对应关系C、岗位与职务的相关度D、岗位等级的高低 参考答案：A 21.薪酬调查的方式包括()。A.企业之间相互调查B.通信调查C.委托中介机构调查D.调查问卷E.采集社会公开信息 参考答案：ABCDE 22.()是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A.辅助性人才B.通用人才C.核心人才D.独特人才