东北大学超星尔雅学习通“行政管理”《人事测评》网课答卷带答案卷3.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北大学超星尔雅学习通“行政管理”《人事测评》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。()A.正确B.错误 参考答案：A 2.评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。()A.正确B.错误 参考答案：A 3.选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和()。A.持续性B.可比性C.矛盾性D.预测性 参考答案：B 4.某种一般能力在某种活动领域得到特别的发展就可能成为特殊能力的组成部分。()A.正确B.错误 参考答案：A 5.下列说法正确的是()。A.能力与知识、技能不能互相转化B.能力的形成可以通过反复练习而使行动方式巩固下来C.能力是掌握知识技能的必要前提D.具有相同水平能力的人一定能获得同等水平的知识和技能 参考答案：C 6.下列哪个选项属于常用的模拟评价技术()。A.情景模拟B.搜寻事实测验C.文件筐测验D.模拟面谈 参考答案：C 7.谈谈你对“职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响”的理解。()A.正确B.错误 参考答案：A 8.下列不属于信度类型的是()A.替换试卷系数B.初试-复试系数C.内部一致性系数D.内容证据 参考答案：D 9.在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。()A.正确B.错误 参考答案：A 10.()是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。A.内容证据B.过程证据C.结构证据D.外变量关系证据 参考答案：C 11.价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。()A.正确B.错误 参考答案：A 12.依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为()。A.工作分析B.理论验证C.指标调查D.权重分析 参考答案：B 13.1919年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表()，这开了人格问卷测量之先河。A.工业管理的一般原理B.个人资料调查表C.心理测量D.科学管理原理 参考答案：B 14.结构证据是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。()A.正确B.错误 参考答案：A 15.内容证据是通过分析被试的解题过程和临场表现和测验打算测量的构念的相符性获得的效度证据。()A.正确B.错误 参考答案：B 16.测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构。()A.正确B.错误 参考答案：A 17.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。()A.正确B.错误 参考答案：A 18.将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为()A.情境测验B.评定量表C.社会测量法D.CPI 参考答案：A 19.简述利克特量表的编制方法的步骤。()A.正确B.错误 参考答案：A 20.对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。()A.正确B.错误 参考答案：B 21.测评标准体系的特性是指完备性、协调性和()。A.时效性B.比例性C.直观性D.目的性 参考答案：B 22.测量是依据某种法则给物体或事件指派数字的过程。()A.正确B.错误 参考答案：A 23.下列哪个选项不是评价中心的特点()。A.动态性B.综合性C.逼真性D.及时性 参考答案：D 24.下列选项中哪个对效度没有影响?()A.测验本身B.测验的实施C.效标D.测验的难度 参考答案：D 25.情景模拟适用于()。A.管理人员B.专业人员C.非专业人员D.管理人员与非专业人员 参考答案：D 26.在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。()A.正确B.错