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PAGE PAGE 1 工作中团结同事 通过在工作中的乐观协作，相互协作，来加深同事之间的友情，增进团结。互信今日为大家细心预备了工作中团结同事，盼望对大家有所关心!　　工作中团结同事 　　职场上，在工作中经常会由于看法不同而和同事发生冲突。这时候，假如处理不当，就会加深误会，影响工作心情，更严峻的会导致同事间的关系裂开。所以，职场人士要当心处理这样的状况。下面教你与同事相处的4个方法：  　　一、自我检讨敢于担当  　　处理看法冲突时，态度要恳切，假如责任在自己一方，就应勇于向同事承认错误及赔礼。作为上级的可以主动和弹性敏捷处理，主动担当一些冲突的责任，给下属一个下台阶。所谓人心肉造，这样的胸襟简单感动同事，从而化亁戈为玉帛。  　　二、主动开口打破闷局  　　许多人都有这样的阅历，就是当与同事看法冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期盼对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的同事时，更应准时主动问好，热忱打招呼，以消退冲突所造成的阴影，给其他同事留下一个不计前嫌，大方处事的印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，假如只由于一时之气而不理睬对方，碰面时仰头而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突冲突像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。  　　三、不争辩冷静处理  　　当下属与自己发生冲突之后，作为上级的应当不计较和不争吵，冷静地表达观点，避开不必要的语言暴力。其实粗暴争辩解决不了问题，假如双方都心情感动时，只好停止争辩，临时终止争论，让气氛平复下来后，再作处理。  　　四、和同事相处方法  　　1、后退法。即让自己在发表态度、观点前先克制自己，然后考虑周全后再发表，或者干脆就不发表看法。  　　2、忘却法。让自己遗忘掉那些令自己心情感动的因素，只看事情本质，就事论事。  　　3、三问法。我现在是冲动状态吗?会造成恶劣影响吗?后果是怎样?  　　4、示意法。气质打算命运，建立良好乐观的气质首先取决于我们能否建立目标中的气质。  　　个人在职业进展过程中，许多状况取决于我们的人际关系的和谐和手段，但也不要走入误区，假如人际关系过分恶劣，或人际技巧被过分强调的企业也不会有好的进展。 　　工作中团结同事 　　团结就是力气，现代企业多强调团队精神，同事之间相互协作，相互关心，不但能提高工作效率，而且能制造和谐的团队气氛，营造良好的工作氛围，增加团队的分散力。假如同事关系不和谐，彼此间勾心斗角，这样不仅工作做不好，自己的心情也不舒服，时间久了，工作就会成为一种负担，甚至厌恶工作。良好的同事关系对个人的进展至关重要。对每一位职场人士来说，与同事的关系是和则双赢，闹则两败。  　　在同事之间建立良好融洽的人际关系，必需常常相互沟通。而要做到相互沟通，除了相互关心、相互谅解之外，得体恰当的语言也是特别重要的。很多争吵，甚至发生在平素关系特别亲密的同事之间，很大一部分缘由就是由于说话不讲分寸，使对方误会，以致造成同事间的隔阂。  　　在某食品公司里，销售部经理冯阳与宣扬部的张翔经理就是冤家对头，每次冯阳找张翔，就会被皮球砸得鼻青脸肿。张翔为人热忱，表面看很支持冯阳的工作，但却总在不经意间把自己的任务踢给冯阳：你是把握财务权的领导，这事还是你负责吧。或：假如这件事由你而不是我去联系，对方可能会更重视。甚至说：明天吧，今日我还有紧急的私事处理！而冯阳刚进入这家公司，正急于出成果，最近两周总遭受这个瓶颈，让他苦恼甚至愤恨不已。长此下去，无功的自己只有走人了。  　　此时，冯阳突然想起一句话把脚放进别人的鞋子里。于  　　是他认真观看后，发觉张翔不是有意地熬煎他，而是由于张的孩子高考后分数低找不到好的学校，于是冯阳找高校的一个同学，很快解决了张翔的后顾之忧，结果二人很快成了好搭档。  　　在同事之间关系不和谐的时候，首先，要学会从其他的角度来考虑问题，擅长做出适当的自我牺牲。而替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出救济之手赐予关心。良好的人际关系往往是双向互利的，给别人关怀和关心，当自己需要关心的时候也会得到回报。  　　另外，假如在表达自己的思想时，能含蓄、幽默、简练、生动，也会起到避开分歧，说明观点、不伤关系的作用。 　　工作中团结同事 　　一、在办公室里不要有小集体之分。  　　大家一起工作，共事久了，确定会和同事间关系有疏、密之分。但是切不要将亲热关系在办公室里张扬，如小声交头接耳呀，突然哈哈大笑呀，做事你我不分呀，都会惹来别人的反感或不悦。  　　二、和同事有冲突不要公开激化。  　　办公室是办公场所，虽然相处总会有摩擦，但是切记要理性处理。不要盛气凌人，非得争个你死我