城投管理办法4篇.docxVIP

PAGE PAGE 1 城投管理办法4篇 【第1篇】城投集团后备人才管理办法 城投集团后备人才管理暂行办法  第一章 目的  第一条 为认真贯彻集团公司人才强企战略,充分调动员工的工作热情和积极性,建立人才兴司的长效运转机制,确保人才培养工作规范化、制度化、长期化,打造一支高素质、高效率的人才队伍,满足集团公司可持续发展的要求,特制定本办法。  第二章 适用范围  第二条 本办法适用于集团公司及下属子公司中层领导干部岗位的选拔、培养、管理和任用及特殊人才的引进和培养。  第三章 后备人才的职数和条件  第三条 后备人才职数按照1:2的比例配备。  第四条 后备人才的基本条件:  (一)坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规,认真贯彻执行集团公司的决定和各项规章制度;  (二)有强烈的事业心、责任感,勤政廉洁,爱岗敬业,业绩突出,综合素质高,组织管理能力强,有发展潜力,具有较强的创新精神。  (三)具备大学专科以上学历,有丰富的专业知识和较高的业务水平。  (四)集团公司中层正职后备人才一般应从集团公司中层副职及下属公司中层正职中推荐;集团公司中层副职后备人才一般应从下属公司中层副职和集团公司各部门优秀员工中推荐;下属公司中层正职应从中层副职中推荐,中层副职应从表现优秀的一般员工中推荐。  (五)中层正职后备人