东北师范大学超星尔雅学习通“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》网课答卷带答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北师范大学超星尔雅学习通“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度。A.委任晋升B.级别晋升C.考试晋升制D.越级晋升 参考答案：B 2.要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革。()A.正确B.错误 参考答案：A 3.培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。()A.正确B.错误 参考答案：A 4.现代奖励制度以()为核心内容。A.物质奖励和精神奖励的有机结合B.物质奖励C.精神奖励D.公平公正 参考答案：A 5.国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在哪几个环节上?()A.入口环节的保障管理B.工作过程中的保障管理C.出口环节的保障管理D.离职之后的保障管理 参考答案：ABC 6.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为()投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。A.物质资本B.资本C.生产工具D.生产性要素 参考答案：D 7.我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括()。A.政治纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.职业道德和社会公德方面的纪律 参考答案：ABCD 8.我国事业单位人事制度改革的目标任务是()。A.建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制B.建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度C.形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制D.实现事业单位人事管理的法制化、科学化 参考答案：ABCD 9.早在革命战争时期，毛泽东同志就认识到了纪律管理的重要性，他在中国共产党在民族战争中的地位一文中重申的党的纪律包括()。A.个人服从组织B.少数服从多数C.下级服从上级D.全党服从中央 参考答案：ABCD 10.公共人力资源工资福利的功能包括()。A.满足公共人力资源生存的需要B.满足公共人力资源生产的需要C.满足公共人力资源发展的需要D.激励功能 参考答案：ABCD 11.西方国家公务员制度的运行机制主要有()。A.两官分治前提下的职位分类机制B.为公服务机制C.功绩导向机制D.公务员权利和义务的法律保障机制 参考答案：ABCD 12.我国公务员法中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。()A.正确B.错误 参考答案：A 13.事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。()A.正确B.错误 参考答案：A 14.目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有()。A.计划管理方式B.工效挂钩方式C.自主决定方式D.民主集中方式 参考答案：ABC 15.我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训。()A.正确B.错误 参考答案：A 16.安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。()A.正确B.错误 参考答案：A 17.保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手：()A.保证立法上的公正B.保证程序上的公正C.保证任职机会上的公正D.保证公民对公正的认同 参考答案：ABCD 18.我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查。()A.正确B.错误 参考答案：B 19.美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的管理科学一书中提出工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高。()A.正确B.错误 参考答案：B 20.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立()