东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《薪酬管理》网课答卷带答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《薪酬管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.以下对绩效工资的说法错误的是()。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、计件工资制属于绩效工资形式C、绩效工资过于强调个人的绩效D、绩效工资制很公平，没有争议 参考答案：D 2.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A、匹配策略B、领先策略C、跟随策略D、滞后策略 参考答案：D 3.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?()A、战略影响薪酬的支付基础B、战略影响薪酬水平的高低策略C、战略影响薪酬的发放时间D、战略影响福利的设计 参考答案：C 4.以下属于交替排序法的特点的是()。A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 参考答案：D 5.非经济性报酬包括()。A、同事的尊敬和认可B、学习和锻炼的机会C、绩效工资D、资历 参考答案：A,B,D 6.职位评价以()为评价对象。A、个人B、职称C、业绩D、职位 参考答案：D 7.()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A、薪酬的市场调查B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类 参考答案：A 8.影响企业工资水平的外部因素包括()。A、市场因素B、企业规模C、生活费用D、物价水平E、所属行业 参考答案：A,C,D 9.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。A、福利B、工资C、薪资D、薪金 参考答案：A 10.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答怎样满足顾客的问题。A.财务指标B.学习与成长指标C.客户指标D.内部经营过程指标 参考答案：C 11.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要()。A、实施评价B、制定改进计划C、确定考评基础D、进行绩效面谈 参考答案：C 12.以下属于交替排序法的特点的是()。A、考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B、针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C、结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D、从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 参考答案：D 13.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。A、200%B、300%C、400%D、150% 参考答案：D 14.()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A.薪酬支付的方式B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的基础 参考答案：C 15.薪酬表现形式包括()。A.内在的与外在的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.精神的与物质的 参考答案：ABCDE 16.一个健康有效的薪酬制度应该是()。A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性B.节省成本并富有效率C.以上都是D.充分考虑国家政策和制度限制 参考答案：C 17.管理人员工资的构成不包括()。A.销售提成B.奖金和红利C.基本工资D.福利与津贴 参考答案：A 18.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金 参考答案：D 19.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。A.企业的经营性质和内容B.社会政策法规C.组织文化D.员工的业绩水平 参考答案：B 20.专业技术人员的工作特征包括()。A、管理者难以监督其工作B、与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利C、经常面临知识和技术更新问题D、对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 参考答案：A,C,D 21.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水