国开人员招聘与培训实务形考任务4试题及答案.pdf

形考任务四 一、名词解释题 （每小题4分，共8分。） 招聘：招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇 佣轮选等 培训：培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认 知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知 （内部心 理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。 （四）多项选择题(每小题3分，共15分。) 1.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组 织成功。(√) 2.有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。(×)