东北大学超星尔雅学习通“行政管理”《人事测评》网课答卷带答案卷5.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北大学超星尔雅学习通“行政管理”《人事测评》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.简述利克特量表的编制方法的步骤。()A.正确B.错误 参考答案：A 2.谈谈你对“职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响”的理解。()A.正确B.错误 参考答案：A 3.下列哪项是评价中心的缺点()。A.操作难度大B.误差大C.应用范围过大D.技术要求低 参考答案：A 4.在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。()A.正确B.错误 参考答案：A 5.下列不属于信度类型的是()。A.替换试卷系数B.初试一复试系数C.内部一致性系数D.内容证据 参考答案：D 6.以下不属于学习能力的选项是()。A.观察能力B.机械能力C.学习能力D.记忆能力 参考答案：B 7.主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是()A.双因素理论B.需求层次论C.需要-压力理论D.社会人假设 参考答案：C 8.评价中心操作难度大、技术要求高，一般人很难掌握。()A.正确B.错误 参考答案：A 9.选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和()。A.持续性B.可比性C.矛盾性D.预测性 参考答案：B 10.在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。()A.正确B.错误 参考答案：A 11.具有相同水平能力的人也不一定能获得同等水平的知识和技能。()A.正确B.错误 参考答案：A 12.测评标准体系的特性是指完备性、协调性和()。A.时效性B.比例性C.直观性D.目的性 参考答案：B 13.依照特定标准确定事物价值的过程称之为评估。()A.正确B.错误 参考答案：A 14.内容证据是通过分析被试的解题过程和临场表现和测验打算测量的构念的相符性获得的效度证据。()A.正确B.错误 参考答案：B 15.下列哪项是评价中心的缺点?()A.操作难度大B.误差大C.应用范围过大D.技术要求低 参考答案：A 16.态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。()A.正确B.错误 参考答案：A 17.以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()。A.配置性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评 参考答案：C 18.测评标准通常由构念、()、标号构成。A.理念B.标度C.标的D.单位 参考答案：B 19.下列不属于信度类型的是()A.替换试卷系数B.初试-复试系数C.内部一致性系数D.内容证据 参考答案：D 20.内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。()A.正确B.错误 参考答案：A 21.对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。()A.正确B.错误 参考答案：B 22.以下不属于特殊能力的选项是()。A.数学能力B.音乐能力C.学习能力D.绘画能力 参考答案：C 23.以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()。A.配置性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评 参考答案：B 24.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而()信度。A.提高B.不变C.降低D.不确定 参考答案：C 25.选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。()A.正确B.错误 参考答案：A 26.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。()A.正确B.错误 参考答案：B 27.下列哪个选项不是评价中心的特点()。A.动态性B.综合性C.逼真性D.及时性 参考答案：D 28.一般来说，测验越长，信度值越()。A.高B.低C.不变D.不确定 参考答案：A 29.测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三