吉林大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《公共部门人力资源管理》网课答卷带答案卷1.docx

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 吉林大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《公共部门人力资源管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因。()A.错误B.正确 参考答案：B 2.根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括()等内容。A.减少工作量B.工作轮调C.工作丰富化D.工作扩大化 参考答案：BCD 3.目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出。()A.错误B.正确 参考答案：A 4.对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。()A.错误B.正确 参考答案：B 5.在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标。()A.错误B.正确 参考答案：B 6.关于提前退休的下列说法中，正确的是()。A.提前退休可以由企业首先提议B.提前退休是解雇的一种替代方案C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担D.提前退休可以由个人首先提议 参考答案：ABD 7.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响 参考答案：D 8.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为()A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组 参考答案：B 9.绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。()A.错误B.正确 参考答案：B 10.对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有()。A.敏感性B.可靠性C.准确性D.可接受性 参考答案：ABC 11.当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.企业之间公平 参考答案：ABC 12.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素。()A.错误B.正确 参考答案：B 13.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本。()A.错误B.正确 参考答案：B 14.绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展A.最终手段B.最终要求C.最终目的D.最终目标 参考答案：D 15.工作分析所需要获得的有关资料包括()。A.工作活动资料、人类行为资料B.工作器具资料C.绩效标准D.相关条件、人员条件 参考答案：ABCD 16.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性。()A.错误B.正确 参考答案：A 17.人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益。()A.错误B.正确 参考答案：B 18.定量的工作分析法主要有三种()。A.问卷法B.管理岗位描述问卷方法C.功能性工作分析方法D.职位分析问卷法 参考答案：BCD 19.下列属于面试中应聘者的目标的是()。A.希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作B.创造融洽的会谈气氛C.充分了解自己所关心的问题D.有充分的时间向考官说明自己具备的条件 参考答案：ABCD 20.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定。()A.错误B.正确 参考答案：B 21.工作说明书可分为()。A.岗位工作说明书B.岗位工作规范书C.公司内部要求规范书D.部门工作说明书E.公司工作说明书 参考答案：ADE 22.新雇员所需要的信息有()。A.公司的标准、行为规范、期望B.新员工需要被社会化C.工作中技术方面的问题D.公司的传统与政策 参考答案：ABCD 23.外部招募的不足有()。A.筛选难度大B.进入角色慢C.招募成本大D.决策风险大、影响内部员工的积极性 参考答案：ABCD