以内部薪酬改革为抓手促进公立医院高质量发展.docxVIP

以内部薪酬改革为抓手促进公立医院高质量发展 背景 中国医科大学附属盛京医院按照国家政策导向，明确高质量发展目标，以五大治理体系[1]和十二大工程[2]引领医院高质量发展战略布局，其中重点以医院内部绩效改革为突破口撬动医院综合改革向高质量发展迈进。? 项目目标 为实现医院高质量发展目标的同时提高医务人员薪酬待遇，科学体现医务人员劳动价值和技术价值，盛京医院绩效改革项目遵照公立医院高质量发展指导原则、在国考重要指挥棒引导下，积极落实“三个转变、三个提高”，将改革后绩效分为学科发展绩效和运营绩效两部分。学科发展绩效激励医院高质量发展远期目标，体现医务人员知识价值；运营绩效激励医院提质增效月度目标，体