吉林大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《管理学概论》网课答卷带答案卷1.docx

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 吉林大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《管理学概论》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.克服有效沟通障碍的方法：()A.选择合适的沟通对象B.调节信息流量C.换位思考D.选择恰当的沟通渠道 参考答案：BCD 2.梅奥通过“接线板小组观察室”试验得出结论，确定了在实际生产中()的存在。A.非正式团体B.正式团体 参考答案：A 3.管理创新的过程包括( )。A、创意形成阶段B、创意搜集阶段C、创意筛选阶段D、创意验证实施阶段 正确答案：A,C,D 4.后向一体化是指生产企业与供应企业之间的联合，目的是为了确保原材料的供应( )。A、是B、不是 正确答案：A 5.非职权包括()。A.合法权B.奖赏权C.专长权D.感情权 参考答案：CD 6.使生产要素变成现实生产力的条件是()。A.科技B.教育C.管理D.文化 参考答案：C 7.小张在做一份计划，他打算加进一些创新的东西，可是一些老同志告诉他计划必须实事求是，不能别出心裁，搞创新。你认为计划是否可以具有创新性呢?()A.否B.是 参考答案：B 8.某跨国公司意图扩大其在国外的市场，在开始行动以前，他运用了一些科学方法进行分析，其中探索本国和外国企业管理的相似性和差异性的方法是()。A.地域理论B.相对论C.比较管理学D.都不是 参考答案：C 9.克服有效沟通障碍的方法( )。A、选择合适的沟通对象B、调节信息流量C、换位思考D、选择恰当的沟通渠道 正确答案：B,C,D 10.分工协作关系是由()限定的。A.组织结构B.授权与分权C.组织人员配备D.组织目标 参考答案：D 11.( )主要适用于销售部门。A、人数部门化B、时间部门化C、空间部门化D、顾客部门化 正确答案：D 12.()即管理主体根据一定的行为规范，在评价他人或自己的思想言行是否合乎道德标准时所产生的一种情感。A.审美感B.道德感C.理智感D.感性感 参考答案：B 13.以下哪些是适合环境并被员工广泛和深入地共享的价值观?()A.客户至上B.终身学习C.团队精神D.双向沟通E.物资奖励 参考答案：ABC 14.传统企业组织形式是高度集中的。()A.正确B.错误 参考答案：A 15.施惠不是获取领导权力的一种方法( )。A、错误B、正确 正确答案：A 16.方案是否正确，关键在于它的前提假设是否成立( )。A、是B、不是 正确答案：A 17.德鲁克目标管理的基本思想是()。A.重视成果评价B.自我控制C.强调职工培训D.进行评价和奖励E.提倡能力主义 参考答案：ABCE 18.组织设计工作的任务：()A.职务分析与设计B.部门划分和层次设计C.结构形成D.结构变革 参考答案：ABC 19.领导过程是由哪些因素所组成的复合函数( )。A、领导者B、媒介C、环境D、工具E、被领导者 正确答案：A,C,E 20.组织设计工作的任务( )。A、职务分析与设计B、部门划分和层次设计C、结构形成D、结构变革 正确答案：A,B,C 21.组织行为学是研究一定组织中()的科学。A.人与物的关系B.物与物的关系C.人的行为规律D.隶属关系 参考答案：C 22.滚动计划法保证了当环境变化出现某些不平衡时，能及时进行调整，使各期计划基本保持一致( )。A、正确B、错误 正确答案：A 23.系统的功能就是系统要素功能的相加( )。A、不对B、对 正确答案：A 24.()是指评价者把每一个评价对象和其他每个对象都进行比较，并找出每一对中绩效表现较好的那一个。A.简单排序法B.配对比较法C.小组排序评价法D.强制分类法 参考答案：B 25.评价授权效果的一个重要因素是授权的程度。()A.正确B.错误 参考答案：A 26.管理层次的多少与()的大小密切相关。A.管理目标B.管理内容C.管理幅度D.管理方式 参考答案：C 27.共同愿景的特征与效用( )。A、提供共同的奋斗目标B、孕育巨大的创造力C、激发强