吉林大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《公共部门人力资源管理》网课答卷带答案卷2.docx

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 吉林大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《公共部门人力资源管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因。()A.错误B.正确 参考答案：B 2.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定。()A.错误B.正确 参考答案：B 3.每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的()阶段。A.确定目标B.执行计划C.过程检查D.自我调查 参考答案：D 4.内部招聘可以提高员工的忠诚度。()A.错误B.正确 参考答案：B 5.目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节。()A.错误B.正确 参考答案：B 6.在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标。()A.错误B.正确 参考答案：B 7.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为()A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组 参考答案：B 8.面谈法的种类包括()。A.个别员工面谈法B.分批次面谈法C.集体员工面谈法D.主管面谈法 参考答案：ACD 9.成功的绩效管理主要由()组成A.指导B.激励C.控制、奖励D.监督 参考答案：ABC 10.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本。()A.错误B.正确 参考答案：B 11.绩效工资的优点是()。A.增加了工作的满足感B.提高了生产率C.提高了员工的合作质量D.降低了无故缺勤率和自愿流动度 参考答案：ABCD 12.下列属于面试中应聘者的目标的是()。A.希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作B.创造融洽的会谈气氛C.充分了解自己所关心的问题D.有充分的时间向考官说明自己具备的条件 参考答案：ABCD 13.绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是()。A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管理的对象D.提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求 参考答案：ACD 14.定量的工作分析法主要有三种()。A.问卷法B.管理岗位描述问卷方法C.功能性工作分析方法D.职位分析问卷法 参考答案：BCD 15.对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。()A.错误B.正确 参考答案：B 16.目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出。()A.错误B.正确 参考答案：A 17.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是()。A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因 参考答案：D 18.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响 参考答案：D 19.绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。()A.错误B.正确 参考答案：B 20.工作分析所需要获得的有关资料包括()。A.工作活动资料、人类行为资料B.工作器具资料C.绩效标准D.相关条件、人员条件 参考答案：ABCD 21.()的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.人力资源B.劳动力C.人力资源作为生产力D.劳动组织 参考答案：C 22.人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益。()A.错误B.正确 参考答案：B 23.工作说明书可分为()。A.岗位工作说明书B.岗位工作规范书C.公司内部要求规范书D.部门工作说明书E.公司工作说明