- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
会 议 管 理 指 引 手 册
目 录
说明:
本手册的直接使用者是公司的各级管理人员,其他从事项目管理和协调的同事均可以参考 使用;
本手册将首先在各部门层面例会进行试行,如收效良好将考虑在全部会议中推广使用; 在您阅读本守则后,为鼓励形成工作习惯,人力资源系统将在一个月后对例会效果进行跟
踪,并听取各方意见和反馈,以便对手册进行改进: 跟踪对象:各级部门经理,各项目经理
跟踪内容:部门例会制度,例会通知,会议纪要,参会人员评价
本手册中所提到和运用的工具只是希望能够培养参会人员良好的会议习惯,不具有独占性 和排他性。
一、会议管理的重要意义
(一)会议管理成为公司快速发展的屏障
开会已
本司主营文章撰写、培训教材、合同协议、发言稿、策划、汇报、各类文案。 ~ 海量资深编辑老师无缝对接,一对一服务。 ~ 保原创!可加急!免费改!
文档评论(0)