吉林大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《职业生涯设计》网课答卷带答案卷1.docx

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 吉林大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《职业生涯设计》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.未来职业的特点包括()A、职业的教育含量增大B、职业要求不断更新C、永久性职业减少D、职业流动性增加 参考答案：ABCD 2.()80%的工作使命是由20%的关键行为完成的。A、木桶原则B、二八原则C、矩阵原则D、短板原理 参考答案：B 3.职业理想的定义以下选项错误的是()A、职业理想是个人对未来的道德关系、首先标准和首先人格的向往和追求B、职业理想是个人对未来职业的向往和追求C、职业理想是个人对理想职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求D、理想是个人对未来所从事职业的向往和追求 参考答案：ABD 4.影响职业发展的变量中宏观变量包括()A、地区的经济发展水平B、地区的人才竞争C、地区的生活方式D、地区的人才政策 参考答案：ABCD 5.职业生涯发展阶段理论主要有()。A.萨柏职业生涯发展阶段理论B.金斯伯格职业发展阶段理论C.格林豪斯职业发展阶段理论D.施恩职业发展阶段理论 参考答案：ABCD 6.当前中国大学生职业生涯规划现状包括()A、对职业生涯规划不够了解B、职业生涯规划意识增强C、认识到规划的重要性D、不知道如何做职业生涯规划 参考答案：ABCD 7.东西国家的企业文化存在差异，西方企业()A、强调个性B、强调人权C、比较尊重个人D、给人发挥空间 参考答案：BCD 8.这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的()A、技术型B、管理型C、创造型D、安全型 参考答案：C 9.()是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。A.SWOT分析B.矩阵分析C.麦肯锡分析D.模块分析 参考答案：A 10.()是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。A.蝴蝶效应B.晕轮效应C.踢猫效应D.木桶效应 参考答案：C 11.影响职业发展的变量中微观变量包括()。A.人际关系资源B.个人的家庭经济背景C.受教育情况D.父母的期望水平 参考答案：ABCD 12.成就期(名词解释) 参考答案：　　成就期，就是获得成功的时期。成就，拼音是chéng jiù，汉语词语，意思是成绩﹔业绩：成就非凡。 13.当外职业生涯遭遇寒流 2006年4月24日，普华永道上海分公司年仅24岁的员工胡宗凯，因长期得不到公司重用，唯恐这种状况延续下去自己可能被公司炒鱿鱼，不堪压力，最后从公司大楼的20层跳下。胡宗凯曾是一位非常优秀的学生，毕业后即进入PWC(普华永道)工作，但不知什么原因，一直得不到公司的重用，自杀前他一直担心被公司炒鱿鱼。 请根据内外职业生涯原理，分析上述案例。 参考答案：　　(1)胡宗凯的悲剧在于对未清晰理解内职业生涯与外职业生涯关系而造成的心理压力问题。　　(2)内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总合。外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色及获取的物质财富的总和。　　(3)员工在职业生涯发展过程中需要既关注内职业生涯的发展也要关注外职业生涯的发展。　　(4)内职业生涯发展与外职业生涯发展是相互影响的。但二者并不总是同步。内职业生涯发展是外职业生涯发展的基础，外职业生涯发展是内职业生涯发展的外在表现。对内职业生涯发展也有提升和激励作用。　　(5)很多员工过度关注外职业生涯的发展，忽视了内职业生涯发展，由此造成相对急功近利的思想，从而为自己制造心理压力，也为外职业生涯的发展埋下隐患。 14.()是整个人生(生涯)的重要组成部分(2/3)，主要指一个人职业发展的全部历程与体验。A、人职匹配B、职位分析C、职业生涯D、人力资源规划 参考答案：C 15.孙简的职业生涯年度绩效评估以后，孙简好不容易才摆脱了失魂落魄的感觉。已经是第3年了，她又只被评了一个“良好”--这表明她得到晋升的可能性几乎为零。孙简并不总是这样的。在早期职业生涯阶段她总被评为“优秀”或“出色”，而且每二年三年就