职业培训制度.pdf

- - ***** 事务所 职业培训制度 为规范本单位的职业后续教育培训工作，提高职工的专业胜任能力，感谢阅读 提升职工个人素质，促进职工熟练掌握、运用专业知识和工作技能，根据感谢阅读 劳动合同法、注册会计师法和其他有关法律法规的规定，结合本单位实际，感谢阅读 制定本制度。 一、培训宗旨 根据本单位发展战略，将培训的目标与单位发展的目标紧密结合，围谢谢阅读 绕单位发展，开展全员培训，不断探索创新培训形式，将培训与人力资源谢谢阅读 开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵，建立培训效果与激励挂钩机制，感谢阅读 搭建起学习型、知识型企业的平台。 二、培训目的 1．达成对单位文化、价值观、发展战略的认知和认同； 2 ．掌握单位规章制度、岗位职责、工作要领，使新进职工尽快适应和谢谢阅读 胜任本职工作； 3 ．改进职工工作表现，强化责任意识、风险控制意识和质量意识，树谢谢阅读 立效率原则、效益原则； 4 ．提升职工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高谢谢阅读 工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯； 5 ．提高职工学习能力和知识水平，提升职工职业生涯能力，为个人进谢谢阅读 步和企业发展创造良好环境和条件； 6 ．提高单位综合素质，增强单位的竞争能力和持续发展能力；感谢阅读 - . .可修编. - - 7．提高职工职业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩精品文档放心下载 效，从而向客户提供创新、卓越的专业服务。 三、适用范围 凡本单位所属职工的在职教育培训及有关培训事项均依本规定办理。谢谢阅读 四、培训的组织 职工培训工作在单位统一布署下由人力资源部门归口管理、统一规精品文档放心下载 划，培训部门和各部门组织实施，职工个人主动配合。 人力资源部门根据单位年度发展计划、业务目标、考核指标，拟订单感谢阅读 位年度培训计划上报总经理批准执行。 培训部门根据单位培训计划，制定年度培训课程大纲，明确培训的目谢谢阅读 的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准，报人力资源部门审核，感谢阅读 经批准后组织实施。 培训授课要落实到人，由培训部门组织备课，必要时还要组织授课人谢谢阅读 试讲。需外请专家、教授的报总经理批准。 人力资源部门组织培训部门建立企业培训资源体系，做好教案编排，谢谢阅读 完善培训教材库、培训案例库和试题库，为持续的做好培训工作奠定基础。精品文档放心下载 培训实施部门要做好课堂管理，制备教材，保证良好的环境，准备必精品文档放心下载 要的培训设备及辅助材料。 职工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。除了积精品文档放心下载 极参加单位和各部组织的各项培训外，单位提倡和鼓励职工提高专业知感谢阅读 识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。 培训部门及其他部门要及时掌握培训需求动向，在单位统一培训的基精品文档放心下载 础上，适时合理的调整培训内容。各部门和个人也可以向人力资源部门提感谢阅读 - . .可修编. - - 出培训要求和建议。 五、培训内容 1.新进职工培训 单位为新进职工提供系统的上岗培训，培训内容主要包括：谢谢阅读 （1）企业文