人力资源管理经济学要点归纳.docxVIP

下载本文档

1
0
约5.77千字
约 10页
2022-11-21 发布于江苏
举报
版权申诉

人力资源管理经济学要点归纳.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源管理经济学要点归纳人力资源管理经济学要点归纳 PAGE PAGE 10 / 10 《人力资源管理经济学》要点归纳第二章确定雇佣标准（一）选择技能标准的一般原则：成本效益最好的劳动力是那种工资和产量之间的比率最低的劳动力。（这里的比较一般采用相对量，而非绝对量）（二）劳动力的选择不应该取决于企业的财务状况。（三）便宜的劳动力不一定必然是低成本的劳动力。而高生产率的劳动力也不一定必然是能够使利润最大化的劳动力。对劳动力这种生产投入要素的选择取决于它们的成本及产量比率。企业所追求的是单位产量成本最低。（适合员工的生产活动相互独立的情形）（四）当工人们在