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2022-11-21 发布于江苏
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企业培训管理制度.docx

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企业培训管理制度 1、培训目的为陶冶员工情操,提高员工素质及工作效率,使员工能够适应公司发展的需要。识别不同人员的能力需求,按需定岗。2、培训范围及方式新员工培训公司基础培训:包括公司简介、规章制度、质量方针、目标、质量管理体系标准基础知识等的培训。在新员工进人公司一周内,由人力资源部组织进行。部门基础教育:学习本部门工作要求等,由所在部门负责人组织进行。岗位技能培训:由指定人员教授日常工作,掌握所用设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况的应变措施等,由所在岗位技术负责人组织进行,并进行考核,合格后方可上岗。在岗人员培训按照培训计划,每年至少进行一次的全面岗位技能（业务