南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课答卷带答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.人力资源与劳动经济管理，包括()、()录用、()与培训、()与劳动报酬等工作。A.编制定员B.人员招聘C.人员分配D.人员选拔E.绩效考核 参考答案：ABCE 2.针对人事业务目的的组合的方法是针对不同的人事测评目的(如招聘、选拔、培训、 调动等)来组合不同的测量工具。()A.正确B.错误 参考答案：A 3.企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、技能考试和心理测试，可以借助于网络方式进行，而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。()A.正确B.错误 参考答案：A 4.冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，