南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源管理（一）》网课答卷带答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源管理（一）》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。()A.正确B.错误 参考答案：B 2.“职业锚”可以依靠测试来预测。()A.正确B.错误 参考答案：B 3.员工就好比“机器上的齿轮”。()A.正确B.错误 参考答案：B 4.刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向。()A.正确B.错误 参考答案：B 5.组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策()A.鼓励员工辞职B.辞退绩效差的员工C.实施提前退休计划D.加班加点 参考答案：D 6.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是()A.招聘决策；