南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》网课答卷带答案卷2.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.为保证绩效考核有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的()、()和()。A.目标B.对象C.内容D.地点E.时间 参考答案：BCE 2.企业()的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。A、薪酬计划B、工作计划C、福利计划D、加薪计划 参考答案：C 3.绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为()、()和()三个方面。A、业绩考核类指标B、质量类指标C、成本控制类指标D、技能类指标E、态度类指标 参考答案：ADE 4.组织战略包括三个层面：公司的、()和职能性的。A.政府的