南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《战略人力资源管理》网课答卷带答案卷1.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《战略人力资源管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.工作职位评价背后的假设和共识包括()。A、不同职位有着不同价值B、相似职位通常有着相同价值C、过程虽然费时费力但值得D、组织中的职位价值都一样 参考答案：ABC 2.绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价，该类评价者误差被称为()。A.晕轮效应B.近因效应C.“与我类似”效应D.分布误差 参考答案：D 3.基薪的调整与增长方式包括()。A.绩效加薪B.技能增长后加薪C.资历(如年龄等)调薪D.基于生活成本(物价)调薪 参考答案：ABCD 4.美国对抗的劳资关系体现在()。A.管理是管理者的事B.劳资