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青春奉献企业建功促进发展 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：青春奉献企业建功促进发展 1 1兼顾创新与实践，寻求可持续发展的道路 2 2激发青工内在潜能，努力提高团组织凝聚力 3 3闭环工作严丝合缝，形成科学化管理体系 3 4强化青工成才信心，企业未来阳光明媚 4 文2：完善自我奉献企业 6 一、道德修养 6 二、知识修养 7 三、言行修养 7 四、职业修养 7 五、仪表修养 8 六、人际修养 8 七、结语 9 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 文章致谢（模板） 10 正文 青春奉献企业建功促进发展 文1：青春奉献企业建功促进发展 【中图分类号】F271【文献标识码】A【文章编号】1009-5071(2011)12-0021-01当前国有企业职工工作相对稳定，怎样避免青年技术工人“小富则安”的思想，调动青工苦练技能为企业做贡献的积极性，已成为企业共青团共同思考的问题。笔者认为我们要以“育人、成才”为目标，把适应科学技术迅猛发展和高技术条件下企业激烈竞争的需要作为提高青工技能素质的出发点和落脚点，把培养“思想过硬、技术精湛、一专多能”的新型青年人才作为首要职责，按照“宣传、培训、练兵、比武”的步骤，在业务理论培训的基础上，突出实践操作能力的锻炼，拓宽青工的知识面，提高青工的竞争能力，培养青工的综合素质，激励青工“立足在岗位，奉献在岗位，成才在岗位”，为把国有企业建设的更加美好而奉献青春和力量。 1兼顾创新与实践，寻求可持续发展的道路 青工是企业的中坚力量也是发展的潜动力，但同时青工思维活跃，价值取向多元化，如何进一步增强组织的凝聚力，让更多的青工听从组织的“召唤”呢？我们变换思维，站在青工的角度上思考问题 ，依据走访和座谈情况，发现青工普遍存在着很强的求知欲望和“以示身手”的强烈愿望，但是长期以来技术比武活动或是类似的技能活动，均存在着推荐老人、领导眼中的“红人”等少部分人参加绝大多数的活动，而普通的青年技术工人很少或是没有机会参加，没有施展才华的机会，造成部分青工信心失落，没有奋斗的目标，职业生涯显得苍白无力，更不知道如何练本领为企业做贡献等诸多问题。我们要面向青年技术工人，广泛争取意见，企业共青团组织要给予青工足够的关注度，积极采纳青工提出的合理性意见，改善活动质量。根据行业特征、青工的分布情况、技术含量等综合方面的原因，确定开展青工挑战赛，同时，要创新比赛方式，尝试性的采用打擂的形式，为广大青年提供平等的舞台，谁都可以来挑战，只要你的年龄在35周岁以下，只要你取得了开展挑战赛项目的操作证，就可以参加我们的挑战赛。努力寻求一条既能创新工作又能结合青工实际，可持续性发展的技术练兵、学习、培训的康庄大道。 2激发青工内在潜能，努力提高团组织凝聚力 青工的潜力是无限的，企业共青团的工作领域更是开阔的，我们要积极举办类似于青工挑战赛这样没有界限的活动，提升青工的综合素质。结合青年工作的特点，要(并)注重抓好两个环节： 一是前期宣传造势阶段，在浓度上下功夫。加大舆论宣传力度，大力宣传挑战赛的意义，激发青工的求知欲和竞争欲。（要）充分利用广播、电视、报纸、海报、网站等宣传阵地和各有关会议，层层宣传，开展“三层三讲”的宣传活动。在团委委员、团支部书记和青工中，讲清挑战赛的实效性，讲清挑战赛的重要性，讲清挑战赛的必要性，使大家形成共识，为挑战赛铺垫了良好的思想基础。 二是现场氛围营造阶段，在深度上下功夫。对挑战赛进行跟踪报道，及时宣传和推广竞赛中的先进个人和先进操作经验，对活动起到了推波助澜的作用。工作开始阶段，青工有很大疑虑，不肯“抛头露面”，我们对此积极采取“三动”措施。（首先）一是电视宣传煽动。通过电视进行广泛“平民”话宣传，人人能够登台，人人都能献艺，很多青年，看到电视后，纷纷打电话咨询参赛资格和方式，越来越多的人参与进来。（其次）二是冠军带动。通过各单位宣传栏、广播、座谈会等载体，宣传各场比赛的周冠军，使广大团员青年深入认识身边的优秀青年，树立摸得着的榜样。（再次）三是团组织发动。各单位团组织通过召开相应工种交流会、个别交流等有效途径，广泛发动团员青年参与活动，经过我们不懈的努力，（最终）终于取得了团员青年的认可。他们喊响了“谁英雄，谁好汉，挑战赛上比比看”的口号。 3闭环工作严丝合缝，形成科学化管理体系 我们要及时进行总结，找出工作中的不足，使我们的工作更具科学性，通过召开座谈会、网络交流、分层调研等形式，分三个层面进行征求意见和建议，广大青年针对活动的覆盖面、奖励额度、比赛周期等提出了意见；基层兼职团干部针对比赛工种、比赛制度等问题提出意见；专职团干部针对建立挑战赛长效机制