《薪资福利管理制度》.docxVIP

Rf?KD?HR■海-027Date：2012-7-30To：全体员工C管理层Fm：人力资源部Sj关于颁布《薪资福利管理制度》的通知 为规范公司薪资体系，明确公司福利待遇，经公司研究，决定颁布《薪资福利管理制度》，请遵照执行。 此制度自2012年7月1日起执行。 附件：薪资福利管理制度金蝶软件（中国）有限公司金蝶软件仲国侑限公司 薪资福利管理制度 根据国家有关法律法规的规定，结合公司管理层核定的薪资标准和发放原则制订本制度。 第一章薪资总额构成 一、薪资是指公司以货币形式支付给员工的报酬。 二、薪资总额是指员工在日历年度内所取得的薪资总和。 三、薪资总额按年薪制人员和非年薪制人员两类分别设置各自组成部分： /、年薪制人员含集团管理层、总经理、总监，咨询服务部、市场部、渠道部的部门经理及高级人员和特殊岗位人员，其年度薪资总额组成如下： 年度薪资总额=标准工资+年度管理奖金+年度业绩奖金 公非年薪制人员，根据岗位类别不同，其年度薪资总额组成如下： 适用员工类别 年度薪资总额 研发类员工 标准工 1资+项目奖金+绩效评估奖金 市场、渠道类员工 标准工 1资+业绩奖金+绩效评估奖金 咨询服务类员工 标准工 1资+项目奖金+绩效评估奖金 管理支持类员工 标准工 1资+绩效评估奖金 四、公司另行制订“奖励制度”，规范奖金的计算和发放，作为本制度的重要补充。 第二章薪资保密原则 公司员工的薪资水