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平面设计毕业实习总结 平面设计毕业实习总结 我们要尊重我们的职业，尊重这个必然的历史阶段，相信我们伟 大的中华民族终有一日会占据世界巅峰，相信我们神圣的设计职业会 永远神圣。先看看现今中国设计行业普遍存在的几个问题： ①职业地位低(你只是一个电脑操作员，不要以为你了不起。); ②待遇低(试用期600，转正后800，满一年工龄后给你加100 块 钱。); ③企业用人苛刻(今晚加个班，把这三套包装设计完，走的时候打 扫一下卫生。);④产权侵害(这好像是我设计的海报，怎么??);⑤客户 难以沟通(我希望我的食品包装大红大绿，再印上我的照片。)之前， 我在一家私营的广告公司做设计工作，因为他有一家自己的印刷厂， 所以在我们这里印刷，基本上是给客户免费设计，设计一但免费就会 变得不值一文，而且大多针对中低档次的客户，也只有这些客户才会 和我们合作。如此便产生了很多问题，客户反复比稿，一个项目要设 计好几套方案，往往被选中的是最不堪入目的的，由于客户的文化程 度与审美观受限制，所以很难沟通，在加上一些固执的，脾气暴躁 的，我们就只有被动。平时，我们经常会看到一些客户将其他公司设 计的稿子拿来让我们复制，对我们来说不用创意，不用费脑子就可以 搞定，当然很轻松，但是仔细想想，我们的设计稿是不是也会被客户 拿到其他地方去复制?顿时，我感觉我们就像是被玩弄的小丑，任人摆 布，还要强装笑颜。某日，我负责一个设计人员的招聘工作，一大早 就来了很多人，分别先让他们填写个人简历表格，之后就看到： 第 1 页 共 7 页 某某、男、大专、某某美院、优秀干部、两年工作经验、待遇要 求201X 元??再看其形象，阳光、英俊、一头长发，很有设计师气质。 我便问他几个基础的问题： “光的三原色是什么?”，他随口及肯定的答： “红、黄、蓝”，天哪，RGB 怎么可能是红、黄、蓝，这时我开 始怀疑他的美术课怎么学的;再问： “30个页码的画册如何拼版?”，看他很认真地样子回答： “N张N 开N 方法??”，我真的怀疑他的工作经验，30 个页码根 本就无法拼版。我再问： “你会用那些软件?”“Photoshop、CorelDRAW、Word、Excel” 我都想说Office 系列的软件你也好意思提： “这样吧，你来为本公司设计一个名片，看看你的实力”。他同 意了，40 分钟之后我去看，我完全失望了，尺寸不标准，底色大渐 变，标志勾勒的粗糙无比，文字运用极不协调，更谈不上风格。“你 还是回家等通知吧”，真的很难想象他的外表和能力相差这么远，要 么在学校根本没有好好学，要么就是悟性极差，不适合作吃设计这碗 饭。直到最后是一个女孩，自称刚刚毕业，到很诚恳，看过她作品感 觉学生气很浓，没有商业气息，不过创意很好，听他解释他的构思和 创意，这才感觉到应届大学生并不都是“垃圾”，之后让他上机设计 名片，倒也能用，心想给他一次就业的机会，加强锻炼说不定以后真 能成大器。之后我将他的简历和情况告诉老板，老板却执意不肯，说 “创意再好，没有经验，不懂印刷，要它干啥?”无奈我也只好给她说 抱歉，送她走到门口时她回头问我： 第 2 页 共 7 页 “真的不行吗?我很希望能有一份工作，还是给我一次机会吧，倒 茶递水、打扫卫生、出去送稿子我都能干，我已经待业很久了??”听 了她的话，我很心酸，社会竟然如此残忍，毕业的学生真的这么难。 “真的对不起，你说的那些事情我们有人做，要不要聘用你，我没有 权力。”他走了，我的内心久久不能平静，想了许多??毕业的学生没 有经验，而只有在工作中才能获取经验，可是用人单位非要有经验的 不可，而且他不想花时间培养新人，这岂不是矛盾，如此下去毕业生 找不到合适工作，企业找不到合适的员工。这次长达三天的招聘中我 们再没有找到合适的人选，不是因为没有经验，就是因为要求太高， 老板也很头疼，人手不够，有活干不出来。最后我们商议决定让那位 应届毕业的女大学生来试试。接到通知后，第二天她比我来得还早， 我和她谈了有关工作的事项和纪律，当谈到待遇的时候，他咬着嘴唇 勉强答应，因为我知道薪水低的让我都无法说出口。“好好干，不懂 就问，转正后你会有奖金和提成”我牵强地说着。果然不出我所料， 不日，便证明